Ventajas del contrato de formación 2016:

El contrato de formación y aprendizaje se ha renovado para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años, facilitando su incorporación al mercado laboral.

Sin costes en Seguridad Social

Es el único contrato que paga O€ en Seguros Sociales. Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social:

  • Una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales
  • 75% si la plantilla de la empresa es superior a 250 trabajadores.

Formación reglada

La formación que recibe el trabajador es de Certificado de Profesionalidad:

  • Mdalidad formativa con un nivel académico similar a FP, reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.

Formación 100% bonificada

  • Formación teórica de Certificado de Profesionalidad bonificada al 100%.
BONIFICACIÓN A LA TRANSFORMACIÓN
Bonificable el coste de la formación

Para trabajadores de 16 a 30 años

  • La mejor opción para contratar a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30.

Sin límite de contratos

  • No existen limitaciones en el número de contratos por empresa.

Con Prestación por desempleo

  • El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.

Hasta 1800€ por transformación

  • Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500 euros anuales (1800 euros si es mujer) durante 3 años.

Ventajas para el autónomo

  • El autónomo también puede contratar a su hijo, y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.

No exige devolución de las cantidades aplicadas

  • En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.